设计培训项目的相似词

设计培训项目   讲师队伍建设   制定培训目标   职业能力分析   胜任模型   员工胜任力   培训体系构建   知识技能结构   人力资源管理技能   培训体系的搭建   人力资源管理的目标   工作任务分析   人才继任   管理胜任力   胜任力评价   创业政策法规   具有人力资源管理   所需知识技能   员工能力发展   岗位技能要求   课程开发设计   培训需求信息   有效的知识管理   人力资源管理的基础   培训实施   关键岗位的继任计划   内部讲师培养   人才培养策略   企业组织设计   干部领导力  

什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象,它指的是表达意义相同或相近,但表达形式不同的词语,相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如:私塾和学堂、学馆等,就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如:有和无,美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。