企业组织设计的相似词

企业组织设计   人才管理策略   组织机构设计   高绩效团队建设   非人力资源管理   集团人力资源管控   企业持续竞争优势   业务单位战略   人力资源的规划   绩效管理体系设计   公司财务战略   企业人力资源规划   薪酬激励管理   培训体系设计   过程与管理   薪酬和考核   人力资源管理的理论   企业人力资源开发   企业战略变革   组织发展与变革   组织发展战略   制定人力资源规划   人力资源管理基础   财务分析与预测   绩效考核与激励   经营绩效管理   组织管控体系   职业发展管理   内控与风险管理   人力资源管理概论  

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什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象，它指的是表达意义相同或相近，但表达形式不同的词语，相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如：私塾和学堂、学馆等，就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如：有和无，美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。