劳动法的适用范围的相似词

劳动法的适用范围   劳动关系的认定标准   劳动法的基本原则   企业规章制度制定   劳动合同解除的条件   用人单位知情权   法定竞业禁止   劳动争议处理机构   举证责任的负担   劳动合同短期化   债权人权益保护   经济性裁员的条件   民事雇佣关系   企业罚款权   因工伤残或者患职业病   劳动合同的续订   保护要件   经济补偿支付   行政复议管辖   劳动争议司法解释（四）   劳动法工作时间   女工保护   内部劳动规则   劳动关系与雇佣关系   人身侵权损害赔偿   效力限制   国际商事惯例   确认不侵犯专利权诉讼   滥用试用期   劳动保险条例实施细则  

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什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象，它指的是表达意义相同或相近，但表达形式不同的词语，相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如：私塾和学堂、学馆等，就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如：有和无，美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。