规范劳动关系的相似词

规范劳动关系   劳动保护法律   劳动争议处理机制   劳动关系的调整   劳动者合法权益的保护   完善合同管理   劳动合同和集体合同   劳动者权利保护   变更与解除   企业经济性裁员   完善劳动合同   劳动关系协调机制   协调劳资关系   社会保险福利待遇   参与企业民主管理   社会保障法律   劳动者基本权利   仲裁监督   劳动法律体系   劳动保护法规   劳动争议处理制度   禁止就业歧视   解聘条件   女职工特殊劳动保护   保护职工权益   人事管理条例   集体协商制度   劳动用工形式   人事争议处理   薪酬协商  

什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象,它指的是表达意义相同或相近,但表达形式不同的词语,相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如:私塾和学堂、学馆等,就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如:有和无,美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。