绩效管理设计的相似词

绩效管理设计   绩效计划的制定   平衡计分卡方法   绩效指标的设定   战略绩效管理体系   绩效考核设计   战略导向原则   岗位管理体系   绩效薪酬设计   绩效管理的目标   绩效结构   人力资源管理的目标   岗位价值评价   绩效管理模块   任职资格体系建设   平衡计分卡战略地图   绩效能力   关键绩效考核指标   晋升降级   确定kpi   3c模型   绩效管理与考核   公平激励   人才继任   公司绩效管理   培训效果的评估   员工职业生涯管理   员工绩效评价   经营业绩评价   组织体系设计  

什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象,它指的是表达意义相同或相近,但表达形式不同的词语,相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如:私塾和学堂、学馆等,就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如:有和无,美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。