关键岗位的继任计划的相似词

关键岗位的继任计划   人才绩效   关键人才发展   盘点组织   培训体系的搭建   继任者规划   岗位管理体系   人力资源的规划   人力资源管理目标   能力素质评价   员工甄选   考核与晋升   绩效结构   绩效维度   人力资源发展战略   人力资源发展计划   胜任模型   员工能力发展   继任者计划   集团人力资源管控   培训体系的建立   招聘甄选   规划招聘   部门岗位设置   胜任素质模型   员工在职培训   招聘配置   员工晋升机制   人力资源管理的基础   人力资源管理过程  

什么是相似词、同义词、近义词、反义词?

相似词、同义词是一种存在于世界上各种语言里的同义异形现象,它指的是表达意义相同或相近,但表达形式不同的词语,相似词之间的差别主要有感情色彩、理性意义、语法特点、各地习惯的不同。 例如:私塾和学堂、学馆等,就是不同的形式表现同一意思。

反义词是指某一对字或词语是向对立的、具有相反意义的。如:有和无,美丽和丑陋等。

近义词是指意义相同或相近的字或词语。